Работа: в Алмате, 4 вакансии

Обязанности:

• Контроль визуального оформления магазинов региона;
• Разработка и внедрение стандартов выкладки и оформления товара;
• Контроль соответствия магазинов стандартам визуального мерчандайзинга;
• Оформление витрин, торгового зала и рекламных зон;
• Контроль правильности размещения и презентации товара;
• Подготовка рекомендаций для администраторов и сотрудников магазинов.
• Проведение регулярных проверок магазинов, фотоотчётов и чек-листов;
• Анализ оформления магазинов и внесение предложений по улучшению;
• Контроль сезонного и тематического оформления

...

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
• Оформление приёма, перевода, перемещения и увольнения сотрудников;
• Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов;
• Ведение и актуализация личных дел сотрудников;
• Ведение штатного расписания и контроль изменений по должностям и окладам;
• Работа в Enbek.kz: регистрация, изменение и прекращение трудовых договоров;
• Контроль

...

Обязанности:

• Разработка маркетинговой стратегии.
• Анализ рынка и конкурентов.
• Формирование позиционирования бренда.
• Развитие бренда.
• Работа с маркетинговой аналитикой.
• Управление SMM-специалистами.

Требования:

Кандидат должен уметь:

• Опыт работы в В2С.
• Формировать маркетинговую стратегию компании.
• Выстраивать позиционирование бренда.
• Находить и усиливать отличия от конкурентов.
• Связывать маркетинговые показатели с выручкой бизнеса.
• Опыт работы в маркетинге от 3 лет.
• Опыт управления маркетинговой командой от 2 лет.

...

Обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии компании;

• Построение и оптимизация HR-процессов; подбор, адаптация и онбординг, обучение и развитие персонала, оценка эффективности, мотивация и KPI;

• Управление системой подбора, удержания и вовлечённости персонала;

• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей;

• Контроль корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

• Управление HR-командой и кадровыми процессами;

• Анализ текучести персонала и HR-показателей;

• Контроль соблюдения трудового законодательства РК;

• Участие в развитии

...